企业文化铸就新长城,这样的长城汽车还怕挺不过明年?

今年长城汽车，几乎每隔一段时间，长城汽车都会给我们带来一些惊喜。除了发布新车、新平台，11月16日，长城汽车还通过线上的形式发布了全新的企业文化:绿之潮玩世界，廉新创变大家分享，每天进步一点点。21个字母，字字如金，代表着长城汽车要解决的问题已不再局限于“如何撑过明年”而是坚定地体现出转型，那么这次全新的企业文化，背后究竟有何寓意？以用户为中心的体验全面升级伴随着信息化工业革命，给汽车生产商与用户之间的关系带来了颠覆性的变化。用户参与已经不仅仅是销售环节，而是向生产、研发等全产业链延伸。长城汽车直接把最重要的车型名称交给了网友。9月3日，哈佛狗狗的名称全球命名投票正式落下帷幕。以猛宠之名，爱自始至终！经过广大网友粉丝的热情参与和热烈投票，香草大狗四大配置名:魔犬版、边牧版、拉布拉多版、哈士奇版脱颖而出。网友选出的这四大个性配置名称完美诠释了哈弗大狗的产品形象--彪悍；表达了网友粉丝对聪明、慈祥、威风的“港大狗”作为新旅伴的共鸣和未来同行的期待。这恰恰与此次长城汽车提出的新使命愿景“绿之曹操玩世界”相一致，“绿之曹操玩世界“以清洁能源技术和智能科技为”后浪“提供更个性和智能化体验，让车不再是单纯的代步工具，让用户在绿色、智能、潮流中“嗨生活”。这是长城在真正洞察和捕捉用户需求后做出的决策，把握好与用户密切相关的关键要素，同时，长城还邀请用户共创，打造全球车主圈层群体，与全球用户共同打造“安宁世界”。在严于律己、共享共赢之前，长城汽车的核心价值观主要被描述为“诚信、责任、发展”六字方针。全面升级后，将“诚信、责任”改写为“廉洁”和“诚信”，其核心变为廉洁自律、诚实守信。作为长城汽车成立以来奉行的行为准则，这一变化体现在长城汽车大刀阔斧的结构改革、更贴近现状:打破常规“去总结”，设立多个“作战小团员”，更多年轻干部冲在前面；将“发展”改写成“创造”和“改变”，其核心发展为坚持精准投入、追求行业领先、厚植创新土壤。“共享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容。寓意长城汽车在开放包容的价值观引领下，构建“森林模式”共生共赢生态系统，与更多商业、员工和全产业链共创未来、共享成果。很多人不知道的是，长城汽车新的企业文化虽然只有21个字极简，但关于企业精神--“每天进步一点点”这7个字根本不算“新”，其“年龄”甚至超过了很多年轻的长城汽车用户。这句话既是他们长久以来的官宣座右铭，也是他们的企业精神。此次新企业文化的发布预示了长城下一步的奋斗目标，相信通过不断加速的硬件基础和软件文化变革，长城汽车内部氛围正朝着更加开放、更加活跃的方向转变。让我们拭目以待！